劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理？劳动合同对工资约定不明确，可先由用人单位与劳动者重新协商并书面确定；协商不成适用集体合同规定；无集体合同或未规定工资事项则实行同工同酬，且工资不低于当地最低工资标准。劳动者要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理
劳动合同对工资约定不明确，可按以下方式处理：
首先，用人单位与劳动者可以重新协商，就工资标准、支付方式等重要事项达成一致，并以书面形式确定下来。这是解决约定不明问题最直接的方式。
其次，若双方无法协商一致，则适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，应按照集体合同中关于工资的标准来确定劳动者工资。
最后，若无集体合同或集体合同未规定工资事项，实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。同时，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同岗位工资发放情况等，以便在必要时维护自身合法权益。
二、法定假日可以调休不给三倍工资吗
法定假日不可以调休不给三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日具有不可替代性，它体现的是国家对劳动者休息权利的保障和对传统文化、纪念意义的重视。与休息日不同，休息日加班，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班工资。但法定节假日加班，不能通过调休来免除支付三倍工资的义务。
也就是说，无论用人单位是否安排调休，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付不低于工资三倍的报酬。如果用人单位违反此规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、未签订劳动合同双倍工资是哪一条
未签订劳动合同需支付双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效等限制条件，实践中劳动者要在规定时间内通过合法途径维权，以保障自身权益得到有效保护。
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