没有签用工合同工伤怎么赔偿？未签用工合同出现工伤，赔偿步骤：先凭工资支付凭证等确定劳动关系，可申请仲裁；再申请工伤认定，提交相关证明；接着进行劳动能力鉴定；最后按伤残等级计算赔偿，费用支付分情况。单位拒赔可仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签用工合同工伤怎么赔偿
未签订用工合同出现工伤，赔偿步骤与方式如下：
第一，确定劳动关系。虽然没有签订用工合同，但可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
第四，要求赔偿。认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险，全部由用人单位承担。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、没有明显外伤能不能认定工伤
没有明显外伤也可能认定为工伤。工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
有些工伤可能没有明显外伤，如因长期在特定工作环境导致的职业病，包括尘肺病、噪声聋等；还有在工作中突发疾病，符合一定条件也可认定为工伤。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，以确定是否属于工伤。
三、没有交社保发生工伤怎么处理
用人单位未缴纳社保，劳动者发生工伤，可按以下步骤处理：
1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家实施。
3. 要求单位赔偿：因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要注意收集和保存与工作、工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等，以便更好地维权。
以上是关于没有签用工合同工伤怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
