签订无固定期限劳动合同的具体步骤是什么？签订无固定期限劳动合同分四步：先确认条件，如连续工作满十年等；符合条件时劳动者书面提出请求；之后双方协商合同条款，遵循平等自愿原则；最后协商一致签订书面合同，双方各执一份。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订无固定期限劳动合同的具体步骤是什么
签订无固定期限劳动合同一般按以下步骤进行：
1.确认条件：依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的，满足上述情形之一，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
2.提出请求：劳动者在符合条件时，应明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面要求。书面申请能留存证据，避免后续纠纷。
3.协商条款：用人单位收到申请后，双方就合同具体条款进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。协商应遵循平等自愿、协商一致原则，任何一方不得强迫对方接受不合理条件。
4.签订合同：双方协商一致后，签订书面的无固定期限劳动合同。合同需明确双方权利和义务，由用人单位和劳动者各执一份。
二、没有劳动合同可以进行劳动仲裁吗
没有劳动合同也可以进行劳动仲裁。根据法律规定，劳动关系并非仅通过劳动合同来证明。
在缺乏劳动合同的情况下，可凭借其他证据认定劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若要申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，前往当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会审查申请人提供的证据，以确定劳动关系是否存在。即便没有劳动合同，只要证据能形成完整证据链，证明与用人单位存在事实劳动关系，且有具体的仲裁请求和事实理由，仲裁机构就会受理案件并依法作出裁决。所以，没有劳动合同不影响申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、什么情况下需签订无固定期劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形需签订无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定旨在保障在同一单位长期服务的劳动者权益，使其工作更稳定。比如劳动者自入职起一直在某公司工作，从未中断且累计工作时长达到十年，就可要求签订无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这主要是考虑到国企改制等特殊情况，保护老员工权益。例如在国企改制时，老员工在本单位已连续工作十年，且距离退休不到十年，单位就应与其签订无固定期限劳动合同。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即用人单位与劳动者连续签订两次固定期限合同后，若劳动者无重大过错或不能胜任工作等法定情形，再次续订时需签订无固定期限劳动合同。
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