签署无固定期限劳动合同能赔偿多少？签署无固定期限劳动合同一般无赔偿问题，但法定情形下用人单位要赔偿或补偿。应签未签，自应订立日起至补订前一日，每月付二倍工资；违法解除付二倍赔偿金；协商或法定情形解除，按工作年限付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签署无固定期限劳动合同能赔偿多少
签署无固定期限劳动合同本身不存在赔偿问题，但在某些法定情形下，用人单位需向劳动者支付赔偿或补偿：
1.应签未签无固定期限劳动合同：用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从应订立之日起至补订书面劳动合同的前一日。
2.违法解除无固定期限劳动合同：用人单位违反法律规定解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.协商一致或法定情形解除：用人单位与劳动者协商一致解除，或出现法定解除情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
二、合法解除劳动合同的补偿金如何计算
合法解除劳动合同的补偿金计算方式根据不同情形而定：
1.一般情况：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、小店雇人不签劳动合同可以仲裁吗
小店雇人不签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位，无论规模大小，小店也涵盖在内。
当小店不与员工签订劳动合同时，员工权益易受侵害，可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
所以，小店雇人不签劳动合同，劳动者完全有权利申请仲裁，通过合法途径要求小店支付相应赔偿，保障自身合法权益。
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