没签劳动合同签了竞业协议有效吗？没签劳动合同但签了竞业协议，协议通常有效。劳动合同确立劳动关系，竞业协议保护单位商业秘密。协议有效需内容合法、双方意思表示真实，满足条件就有约束力，违约需担责，单位不付补偿，劳动者可解约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同签了竞业协议有效吗
没签劳动合同但签了竞业协议，该协议通常是有效的。
劳动合同和竞业协议是不同的法律文件。劳动合同确立的是用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方的权利和义务，如工作内容、劳动报酬等。而竞业协议主要是为保护用人单位商业秘密和竞争优势，限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务。
竞业协议有效需满足一定条件。一是协议内容合法，不能违反法律法规强制性规定，如限制期限不得超过规定时长，要给予劳动者合理经济补偿等。二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，即劳动者是在自愿且清楚协议内容的情况下签署。
即便未签订劳动合同，只要竞业协议满足上述条件，对双方就有约束力。劳动者违反协议，用人单位可要求其承担违约责任。不过，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业协议。
二、违法解除劳动合同的主要表现是什么
违法解除劳动合同主要有以下几种表现：
1.用人单位未遵循法定程序解除合同。比如，在辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动关系。
2.不符合法定解除条件却解除合同。在员工无过错情况下，用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，但并不满足裁员的法定情形，包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
3.解除合同违背法律禁止性规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，非因员工严重过错，用人单位解除劳动合同。
4.滥用解除权。用人单位以所谓的“末位淘汰”等不合理理由，直接解除与员工的劳动合同，而员工的工作表现并未达到不能胜任工作的法定标准。
5.解除合同证据不足。用人单位在没有确凿证据证明员工严重违反规章制度的情况下，就解除劳动合同。比如，仅凭借模糊的证人证言或不充分的事实依据。
三、什么条件可签无固定期限劳动合同
满足以下条件可签订无固定期限劳动合同：
第一，用人单位与劳动者协商一致，双方可订立无固定期限劳动合同。这种情况基于双方真实意愿，体现平等自愿原则。
第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年。这要求劳动者在同一单位不间断工作达到十年时长，保障劳动者长期稳定就业权益。
第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此规定旨在保护国企改制和初次实行劳动合同制度时特定劳动者群体的权益。
第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者无严重违纪、不能胜任工作等情况，再次续订时可签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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