未签劳动合同什么情况下不赔偿双倍工资？未签劳动合同，这三种情况用人单位无需支付双倍工资：一是因劳动者自身拒绝、拖延签合同，且单位有书面通知证据；二是特殊人员如退休者、实习生等，与单位非劳动关系；三是劳动者主张超仲裁时效。单位需承担举证责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签劳动合同什么情况下不赔偿双倍工资
在未签劳动合同的情形下，存在以下情况用人单位无需支付双倍工资：
1.劳动者原因：若因劳动者自身原因，如拒绝签订、拖延签订等，导致未签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位向劳动者发送签订合同的书面通知，明确告知时间、地点等，劳动者无正当理由拒绝签订。
2.特殊人员：对于一些特殊身份的劳动者，如达到法定退休年龄开始享受养老保险待遇的人员、实习学生等，与用人单位建立的并非劳动关系，未签劳动合同不适用双倍工资赔偿规定。
3.时效经过：双倍工资请求有仲裁时效限制，若劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起超过仲裁时效才主张，用人单位可提出时效抗辩，此时无需支付双倍工资。
需注意，用人单位要承担相应的举证责任，证明未签合同符合上述无需赔偿的条件。
二、劳动合同法允许用人单位扣工资吗
《劳动合同法》并非完全禁止用人单位扣工资，但有严格限制。
其一，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，用人单位代扣工资是合法的。比如，用人单位可代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
除上述法定情形外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若用人单位违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，用人单位扣工资需有法律依据和合同约定，且要遵循法定程序和标准。
三、干了快两个月老板不给工资怎么办
遇到干了快两个月老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2.收集证据：收集能证明你与老板存在劳动关系以及工作时长、工资约定等的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、同事证言等。
3.向劳动监察部门投诉：准备好上述证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，避免采取过激行为。
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