认定工伤的程序是怎么规定的？认定工伤程序包括：所在单位应在规定期限申请，特殊情况可延；用人单位未申请，职工等可直接申请。申请时提交相关材料，社保部门审核受理、调查核实，在规定时间作出认定决定并送达。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤的程序是怎么规定的
认定工伤的程序规定如下：
1. 申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。
4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的，在更短时间内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
6. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起规定时间内，将认定决定送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
二、人在下班途中去死能算工伤吗
人在下班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。也就是说，若职工在下班路上遭遇此类事故，且经相关部门认定其本人不承担主要责任，这种情况下死亡可认定为工伤。
另外，职工在下班途中突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。但有特殊情况，在工作岗位和工作时间内突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若只是单纯在下班途中突发疾病死亡，不符合该视同工伤情形。
所以，下班途中死亡能否算工伤，关键在于是否符合上述法定情形，具体要结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
三、认定工伤的具体流程是怎样的
认定工伤的具体流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在更短时间内作出决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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