老板变相被辞退怎么处理？老板变相辞退员工，可按四步处理：一是收集能证明变相辞退和劳动关系的证据；二是与老板沟通，保留记录争取协商解决；三是沟通无果向劳动仲裁机构申请仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院诉讼。处理时要冷静维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板变相被辞退怎么处理
若老板变相辞退员工，员工可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证据是维权关键，员工需收集能证明变相辞退事实的材料，如工作交接记录、聊天记录、邮件等，以及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第二，与老板沟通。收集证据后，可尝试与老板沟通，了解辞退原因，表明自身立场和诉求，争取协商解决。沟通过程中注意保留相关记录，以备后续使用。
第三，申请劳动仲裁。若与老板沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院的程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
在整个处理过程中，员工要保持冷静，依法维护自身合法权益。
二、老板辞退所有亲戚合法吗
老板辞退所有亲戚是否合法，要依据具体情形判断。
若老板基于正常的经营管理需求，且辞退行为符合相关法律法规和公司规章制度，那么是合法的。比如亲戚员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，像多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同。或者亲戚员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
然而，若老板辞退亲戚没有合理理由，也未遵循法定程序，随意解除劳动关系，则属于违法行为。例如老板仅因亲戚关系，未考虑员工的工作表现和能力，就直接辞退，员工可要求老板支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，判断老板辞退所有亲戚是否合法，需结合辞退原因和程序是否合规来确定。
三、老板辞退不给工资合法吗
老板辞退员工却不给工资，这种行为不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位解除劳动合同，应依法支付劳动者工资。即使是因员工过错被辞退，也应按照实际工作天数支付相应工资。
若老板辞退员工且不支付工资，员工可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，老板辞退员工不支付工资的行为违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于老板变相被辞退怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
