如果工伤老板不赔偿怎么办呢？工伤老板不赔偿，劳动者可按五步维权。先确认劳动关系与工伤认定，再进行劳动能力鉴定，接着准备材料与老板协商赔偿。协商无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院诉讼，老板不履行判决可申请强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果工伤老板不赔偿怎么办呢
工伤老板不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
第一，确认劳动关系与工伤认定。若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。之后，在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，获取工伤认定决定书。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第三，协商赔偿。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，与老板协商赔偿事宜。表明自身诉求，争取达成赔偿协议。
第四，申请劳动仲裁。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工伤赔偿。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。若老板仍不履行判决，可申请强制执行。
二、如果工伤九级伤残会赔偿多少
工伤九级伤残赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
不同地区经济发展水平和相关政策不同，赔偿数额存在差异。建议向当地社保部门或专业律师咨询，以获取准确赔偿金额。
三、如果工伤鉴定不上级别怎么赔
工伤鉴定未达级别的赔偿方式如下：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担该费用。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需向职工支付护理费。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
即便工伤鉴定未达级别，受伤职工仍可依法获得相应赔偿，以保障自身权益。赔偿过程中，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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