员工受伤未报工伤一个月后要求报工伤？员工受伤一个月后要求报工伤，用人单位应在事故发生30日内申请认定，未申报的，员工等可在1年内申请。员工要准备相关材料，费用或由单位负担。建议尽快申报，可与单位沟通，拒绝配合可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工受伤未报工伤一个月后要求报工伤
员工受伤一个月后要求报工伤，根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在此情况下，员工需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。若因用人单位未在规定时间申报工伤，导致员工在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
所以，员工一个月后仍可申请工伤认定。不过建议尽快收集整理好相关材料去申报，避免时间过长增加认定难度，同时可与用人单位沟通，要求其配合提供相关证明材料。若用人单位拒绝配合，员工可通过法律途径维护自身权益。
二、员工工伤伤残鉴定出来后公司有补偿吗
员工工伤伤残鉴定出来后，公司是否有补偿需根据具体情况判断。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分补偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任。一是停工留薪期工资福利待遇，在此期间，公司应按员工原工资待遇按月支付。二是若员工经劳动能力鉴定后需要生活护理，在劳动能力鉴定结论作出前的生活护理费用由公司承担；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。三是员工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、员工下班喝酒后发生意外是否属于工伤
员工下班喝酒后发生意外一般不属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。员工下班喝酒这一行为并非工作原因，也不在工作时间和工作场所内。
同时，该条例明确指出，职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。员工下班喝酒后发生意外，若处于醉酒状态，就符合不得认定工伤的条件。
不过，如果员工是在符合工伤认定的其他条件下，比如下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，即便喝酒了，但未达到醉酒标准，也有可能被认定为工伤。所以具体是否属于工伤，要结合实际情况，依据相关法律法规来判断。
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