杭州员工辞退补偿多少？杭州员工辞退补偿依不同情形而定。合法辞退且符合条件的，按工作年限补偿；违法辞退需付双倍赔偿金。员工有过错，单位辞退无需补偿。合法裁员也需补偿。有争议可协商，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、杭州员工辞退补偿多少
杭州员工辞退补偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。此外，用人单位进行经济性裁员等合法裁员时，也需按规定支付经济补偿。在实际处理中，若对补偿金额存在争议，员工可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、好多次被辞退怎么赔偿
多次被辞退的赔偿需依据不同情形判断。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作两年被违法辞退，原本经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
多次被辞退时，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在维权时使用。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、合伙开网店可以辞退吗
合伙开网店能否辞退合伙人，需依据合伙协议以及相关法律规定判断。
若合伙协议中有关于除名合伙人的明确约定，如合伙人未履行出资义务、故意或重大过失给合伙网店造成损失、执行合伙事务时有不正当行为等情况，当某合伙人出现约定情形，其他合伙人可按约定程序将其辞退。辞退应遵循协议规定的通知方式、表决程序等。
若合伙协议未作约定，依据法律，经其他合伙人一致同意，在合伙人出现上述法定情形时，也可将其除名。但要书面通知被除名人，被除名人自接到通知之日起，除名生效，其合伙人资格丧失。
被除名人对除名决议有异议，可向法院起诉。在司法实践中，法院会审查除名理由是否充分、程序是否合法等。所以，合伙开网店在符合条件和程序时可以辞退合伙人。
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