单位能否提前退休申请工伤认定？单位可为提前退休人员申请工伤认定，要具体情况具体分析。若存在劳动关系且符合工伤认定情形，单位应在规定期限内申请。若已享受养老保险待遇，双方是劳务关系，一般不适用工伤认定，可按劳务合同和民法典解决赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位能否提前退休申请工伤认定
单位可以为提前退休人员申请工伤认定，但需具体情况具体分析。
若提前退休人员与单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，单位应在规定期限内申请工伤认定。按照工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，若提前退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，再返聘到单位工作，此时双方建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，通常不适用工伤保险条例进行工伤认定，但可依据双方签订的劳务合同以及民法典等相关规定，通过协商或民事诉讼等方式解决因工作受伤的赔偿问题。
二、出差滑倒工伤怎么认定伤残等级
出差滑倒认定为工伤后，伤残等级认定步骤如下：
第一，准备材料。需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等材料。
第二，提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第三，组织鉴定。劳动能力鉴定委员会视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
第四，得出结论。专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
第五，再次鉴定。若申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、出差受伤无法认定工伤怎么赔偿
若出差受伤无法认定为工伤，赔偿途径需视具体情况而定。
若因第三人侵权导致受伤，可向侵权人索赔。受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。受害人可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。
若不存在第三人侵权，而是因用人单位存在过错导致受伤无法认定工伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。需证明用人单位存在过错以及过错与损害结果之间存在因果关系。
若因意外事件导致受伤，且各方均无过错，可根据实际情况，由当事人分担民事责任。受害人可与用人单位协商，看是否能给予一定补偿。
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