农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿？农民工工伤且无劳动合同，索要赔偿步骤如下：先收集证据向劳动争议仲裁委确认劳动关系；再准备材料向社保部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；最后依结果协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。单位未缴保险需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿
农民工工伤且无劳动合同，可按以下步骤索要赔偿：
1. 确定劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 要求赔偿：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位承担。
二、农民工年龄60岁以上可以认定工伤么
60岁以上农民工能否认定工伤需分情况判断。
一般情况下，达到法定退休年龄的人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。按照相关规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以从这个角度讲，60岁以上农民工难以认定为工伤。
但也存在特殊情形。如果农民工虽已超过60岁，却未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与用人单位存在事实劳动关系，那么在工作中受到事故伤害或者患职业病的，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件时，是可以进行工伤认定的。
此外，部分地方出台了相关政策，对超过法定退休年龄仍然从事劳动的人员在特定情形下可参照工伤处理。比如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可认定工伤。
综上所述，60岁以上农民工不一定能认定工伤，关键在于是否存在劳动关系、是否享受养老保险待遇以及当地政策规定等因素。
三、陪客户喝酒后再在家摔伤能认定工伤吗
陪客户喝酒后在家摔伤，一般不能认定为工伤。
工伤认定需符合法定情形。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形可认定为工伤。
陪客户喝酒若属于工作应酬，喝酒过程中受伤可能被认定为工伤，但在家摔伤，不在工作时间和工作场所范围内，不符合工伤认定的基本条件。
不过，若能证明陪客户喝酒是用人单位安排的必要工作，且因喝酒导致身体平衡能力下降等直接原因，在家中因履行工作职责导致后续摔伤，需提供充分证据，经劳动保障行政部门调查核实后，也有可能认定为工伤，但这种情况实践中认定难度较大。
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