没有劳务合同工伤认定怎么认定？没有劳务合同也能认定工伤，步骤如下：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；再准备材料向当地劳动保障行政部门申请；部门受理后会调查核实；最后在规定时间作出认定决定并书面通知。不服结果可复议或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有劳务合同工伤认定怎么认定
即使没有劳务合同，也能进行工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。虽然没有劳务合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系，是认定工伤的重要基础。
第二，申请工伤认定。准备好相关材料后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、上述证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
第三，调查核实。劳动保障行政部门受理申请后，会根据情况对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、没有劳务合同工伤怎么鉴定赔偿
没有劳务合同，员工遭遇工伤仍可鉴定赔偿。
首先要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
接着进行工伤认定。员工或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后开展劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后根据鉴定结果赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
三、没有确认劳动关系能认定工伤吗
一般情况下，没有确认劳动关系不能认定工伤。工伤认定前提通常是劳动者与用人单位存在劳动关系。因为工伤保险是基于劳动关系建立的，要确定职工所受伤害属于工伤范畴，需明确其与单位存在劳动权利义务关系。
但存在特殊情况，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。在此种情形下，即便劳动者与承包单位无直接劳动关系确认手续，也可认定工伤。
若要认定工伤，通常需先通过劳动仲裁、法院诉讼等方式确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，在符合上述特殊规定时，可突破劳动关系确认这一常规前置条件进行工伤认定。
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