上下班途中发生交通事故的工伤如何赔偿？上下班途中发生交通事故认定为工伤后有两方面赔偿。工伤保险待遇赔偿含医疗费用、停工留薪期工资等；侵权赔偿可要求对方承担医疗费等。部分地区两者存在竞合，有不同补偿原则，职工要及时认定和鉴定维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中发生交通事故的工伤如何赔偿
上下班途中发生交通事故认定为工伤后，赔偿如下：
一、工伤保险待遇赔偿
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：若因事故导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、侵权赔偿
在上下班途中发生交通事故，若对方负事故责任，受害者可要求侵权方承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
需注意，在部分地区，交通事故赔偿与工伤赔偿存在竞合情况，实行差额补偿或双重赔偿等不同原则。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
二、上下班途中受到什么伤害可以认定为工伤
依据《工伤保险条例》，上下班途中，满足一定条件的伤害可认定为工伤：
1. 交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这需以交通管理等部门出具的事故责任认定书为依据，若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
2. 合理路线和时间：“上下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；或是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
职工在上下班途中受伤，要认定为工伤，需同时符合上述条件，并按照法定程序申请认定。
三、受了工伤当时没有做工伤认定现在怎么办
若受工伤当时未做工伤认定，可按以下情况处理。
通常，用人单位应在职工受工伤之日起一定期限内申请工伤认定，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。若已超出自行申请的时限，一般无法再通过常规的工伤认定程序获得赔偿。
不过，还有其他途径可能获得救济。如果是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情况导致未能及时申请，可向社会保险行政部门说明情况，尝试申请延长申请期限。经审查符合条件的，社会保险行政部门可能会受理申请。
若无法进行工伤认定，也可考虑通过民事诉讼维护权益。根据相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。也可以以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院起诉用人单位，要求其承担相应的赔偿责任，但需证明与用人单位存在劳务关系及伤害是在提供劳务过程中发生。
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