老工人被辞退怎样赔偿？老工人被辞退赔偿分多种情形。违法解除合同，单位需按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除无需赔偿；合同期满不续签要给经济补偿；达退休年龄合同终止无赔偿。协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老工人被辞退怎样赔偿
老工人被辞退的赔偿情况需分多种情形来看。
若用人单位违法解除劳动合同辞退老工人，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等合法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
若因劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同而辞退老工人，用人单位应支付经济补偿。
若老工人已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付赔偿或补偿。老工人可依法享受基本养老保险待遇。
老工人可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、老婆辞退保姆怎么赔偿
老婆辞退保姆的赔偿问题，需依据具体情形判断：
1. 签订书面合同：若与保姆签订书面雇佣合同，应按合同约定处理赔偿事宜。合同中通常会明确辞退条件、提前通知期限和赔偿标准等内容。若老婆无正当理由辞退保姆，可能需按合同约定支付相应违约金或赔偿保姆损失。
2. 未签订书面合同：若未签订书面合同，需看双方有无口头约定。如有且保姆无过错却被辞退，老婆可能需给予一定补偿，补偿金额可参照保姆工作时长、工资水平等因素确定。
3. 保姆存在过错：若保姆存在严重失职、违反约定等重大过错，老婆可依法或依约解除雇佣关系，无需支付赔偿。例如，保姆故意损坏家中财物、泄露家庭隐私等。
在辞退保姆时，老婆应妥善处理善后事宜，提前与保姆沟通，说明辞退原因和赔偿方案，避免产生不必要的纠纷。
三、老请假公司可以辞退吗
公司能否因员工老请假辞退员工，需视具体情况判断。
若员工请假符合公司规章制度与法律法规，比如因合理病假、婚假、产假等法定假期请假，公司不能以此为由辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
如果员工老请假是无故旷工，或请假不符合公司规定流程，严重违反用人单位的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司的规章制度需内容合法合理，制定程序符合法律规定，并已向员工公示。
员工老请假，公司不能直接辞退，而应审查请假原因、流程是否合规，依据合法有效的规章制度处理。若公司违法辞退，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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