公司申请的工伤认定书怎么查看？公司申请的工伤认定书有三种查看方式。线上可登录当地社保部门官网或下载指定手机应用，按提示输入信息查询；电话查询则拨打当地社保部门咨询电话，提供相关信息让工作人员协助；还能现场前往经办机构，在窗口或自助终端查询。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司申请的工伤认定书怎么查看
公司申请的工伤认定书查看方式如下：
- 线上查询：各地社保部门通常设有官方网站或手机应用程序，可登录当地社保部门的官方网站，在相关服务板块找到“工伤认定查询”入口，按提示输入查询所需信息，如工伤职工的身份证号码、工伤认定受理编号等，进行查询。也可以下载当地社保部门指定的手机应用，在应用内进行查询操作。
- 电话查询：拨打当地社保部门的咨询电话，提供工伤职工的身份信息及相关案件信息，向工作人员说明要查询工伤认定书，工作人员会协助查询并告知结果。
- 现场查询：携带本人有效身份证件，前往当地负责工伤认定的社保经办机构办公大厅，在服务窗口向工作人员提出查询申请，工作人员会在系统中查询并提供工伤认定书相关情况，也可以在经办机构设置的自助查询终端上，按屏幕提示操作查询。
二、雇佣关系没有合同能认定工伤吗
雇佣关系中没有合同一般不能认定工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而非雇佣关系。
工伤认定依据《工伤保险条例》，需劳动者与用人单位有劳动关系。若没有书面劳动合同，但有其他证据能证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后按工伤认定程序申请。
而雇佣关系通常指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的民事法律关系，多适用《民法典》等民事法律。在雇佣活动中，雇员受伤，雇主可能承担侵权赔偿责任，而非工伤保险责任。责任认定一般按双方过错确定，若雇员有过错，可减轻雇主赔偿责任。所以，雇佣关系即便无合同，也无法按工伤程序认定，但可通过民事诉讼要求雇主承担相应赔偿责任。
三、公司撤回工伤认定申请怎么应对
公司撤回工伤认定申请，劳动者可按以下方法应对：
第一，了解撤回原因。主动与公司沟通，明确公司撤回申请的具体缘由，判断是否合理。若公司是基于误解或信息错误撤回，可提供正确材料和解释，尝试让公司重新申请。
第二，自行申请工伤认定。根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在法定时限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
第三，寻求法律帮助。若公司无正当理由撤回申请，且劳动者自行申请遇到困难，可咨询专业律师。律师能协助收集证据、准备申请材料，还可通过法律途径维护劳动者合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
第四，收集证据。在整个过程中，注意收集和保存与工伤相关的各种证据，包括工作记录、医疗病历、费用清单等，为后续维权提供有力支持。
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