工伤认定书不符合事实怎么办？若工伤认定书不符事实，可通过两种途径处理：一是申请行政复议，准备申请书、认定书及相关证据，向社保部门上一级主管部门或同级政府提出；二是提起行政诉讼，可在复议不满意或不复议时进行，要积极举证，维权中注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定书不符合事实怎么办
若工伤认定书不符合事实，可通过以下途径处理：
第一，申请行政复议。根据相关法律规定，有关单位或者个人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。申请时需准备好行政复议申请书、工伤认定书、能证明工伤认定不符合事实的证据材料等，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者同级人民政府提出复议申请。
第二，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不想申请行政复议，也可直接依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要积极举证，拿出足以证明工伤认定书与事实不符的证据，比如证人证言、医院诊断证明、现场监控视频等，以支持自己的诉求。
在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，按照法定程序和期限进行操作，以保障自身合法权益。
二、工伤认定书从什么时候开始算
工伤认定书的起算时间分不同情况。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定决定作出的时间以文书上注明的日期为准。该日期标志着工伤认定程序的完结，认定结果自此产生法律效力。拿到工伤认定书后，若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若双方无异议，后续可按规定进行劳动能力鉴定等程序，以确定具体的赔偿事宜。
三、工伤认定书生效了意味着什么
工伤认定书生效，意味着多方面的法律后果和权益保障。
首先，它确认了职工受伤性质属于工伤。这表明职工所受伤害是在工作过程中或与工作相关的情形下发生的，符合工伤保险法规规定的工伤认定条件，从法律层面给予了定性。
其次，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。职工凭借生效的工伤认定书，可向用人单位和社保经办机构申请相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位和社保经办机构不能拒绝职工基于工伤认定书提出的合理待遇申请。
再者，对用人单位具有约束作用。用人单位需按照规定承担相应责任，若未依法为职工缴纳工伤保险，要自行承担职工的工伤赔偿费用。若用人单位不履行相关义务，职工可通过法律途径维护自身权益。
最后，工伤认定书生效后具有法律效力和稳定性。除非有法定事由和经过法定程序，否则不能随意变更或撤销该认定结果，为职工的权益保障提供了坚实的法律基础。
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