请问一下九级工伤能赔多少钱？九级工伤赔偿数额依具体情况定。赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地标准不同）、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费等，最终数额要结合当地政策和实际花费算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请问一下九级工伤能赔多少钱
九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金会根据当地经济发展水平等因素确定不同的数额。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：由统筹地区人民政府规定。
以实际案例来说，如果本人工资为每月5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元。但最终赔偿数额需结合当地政策及实际花费等综合计算。
二、轻微骨折认定工伤赔偿多少钱
轻微骨折认定为工伤后的赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按实际发生的费用，由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录等标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超 12 个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
关于一次性伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。轻微骨折可能鉴定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，要准确计算赔偿金额，需进行劳动能力鉴定，并结合当地标准和个人工资等情况。
三、轻微骨折工伤认定一般是几级
轻微骨折工伤认定等级需结合骨折部位及恢复情况等因素，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定。
常见情形如下：
第一，手部骨折。若为指骨骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级。比如，拇指末节部分 1/2 缺失之外的指骨骨折等情况。
第二，脚部骨折。一般的跖骨或趾骨骨折，在愈合后对足部功能影响较小，大概率也认定为十级。
第三，肋骨骨折。单根或多根肋骨轻微骨折，未造成明显畸形愈合等严重后果，通常也是十级。
不过，工伤认定等级最终要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定时需提交相关材料，由专家组根据实际情况进行评定。
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