已退休人员出现工伤如何补偿？已退休人员再就业与单位多为劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》认定工伤。补偿分情况处理，如第三人侵权可索赔，有合同约定按约定，无侵权和约定则依公平原则补偿。建议签合同明确补偿办法，及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、已退休人员出现工伤如何补偿
已退休人员再就业，与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以一般不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过补偿问题需分情况处理。
若退休人员在工作中因第三人侵权造成人身损害，可依据《民法典》侵权责任编，向侵权第三人要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
若因工作原因受伤，且双方签订的劳务合同中有关于工伤补偿的约定，按照合同约定执行。比如合同约定单位承担一定比例的医疗费用等，就从其约定。
若没有第三人侵权，也无合同约定，可根据公平原则，由用人单位给予一定补偿。法院通常会综合考虑双方过错程度、经济状况等因素确定补偿数额。
建议已退休人员再就业时，与用人单位签订详细劳务合同，明确工作中受伤的补偿办法，以保障自身权益。发生伤害后，及时收集证据，必要时可通过协商、调解或诉讼解决补偿问题。
二、宜宾工伤认定10级赔多少钱
宜宾工伤认定为10级，赔偿金额受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。赔偿项目及大致标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由四川省规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为4个月，一次性伤残就业补助金标准为6个月。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及当地规定由工伤保险基金支付。
要确定具体赔偿数额，需结合本人工资、当地职工平均工资等详细信息计算。建议与用人单位及社保部门沟通，或咨询专业律师。
三、已达到退休年龄发生工伤赔偿
已达到退休年龄人员发生工伤，赔偿情况需分情况判断。
若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，此时发生工伤，应按照正常工伤认定及赔偿程序处理。由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关赔偿费用由用人单位承担。
若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，与单位形成劳务关系。这种情况下因工作受到伤害，不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任来处理。双方可根据各自过错承担相应责任。若单位存在过错，需对退休人员的人身损害进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需结合实际损失及双方过错程度确定。
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