怎么去和公司说申请工伤认定？向公司申请工伤认定，首先要准备证明劳动关系及受伤情况的材料，如合同、诊断证明等；其次选择面谈或书面申请的方式与公司沟通；沟通时可提及相关法律规定；最后跟进申请结果，遇问题可咨询劳保部门或走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么去和公司说申请工伤认定
向公司提出申请工伤认定，可按以下步骤和方式进行：
第一，准备材料。搜集能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及受伤的相关证明，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
第二，选择沟通方式。可先尝试与公司人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，清晰说明你在工作中受伤的情况和申请工伤认定的诉求。面对面沟通能及时解答疑问，了解公司态度。若不方便面谈，也可通过正式的书面申请，如邮件或申请书，详细描述受伤经过、时间、地点等信息，表达申请工伤认定的意愿。
第三，明确法律依据。沟通时可适当提及《工伤保险条例》等相关法律规定，表明申请工伤认定是你的合法权益，公司有协助申请的义务。
第四，跟进结果。与公司沟通后，持续跟进申请进展，若公司拖延或拒绝，可向劳动保障行政部门咨询，必要时通过法律途径维护自身权益。
二、怎样获得工伤认定书和赔偿金
获得工伤认定书和赔偿金，可按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
最后，申请赔偿。若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、怎么走工伤认定流程呢要多久
工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一般在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
通常情况下，社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间一般为60日，事实清楚、权利义务明确的为15日。不过在调查核实中可能出现一些特殊情况，导致时间延长。
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