公司迟迟不去拿工伤认定书怎么办？公司迟迟不拿工伤认定书，职工或近亲属可自行到社保行政部门领取。若公司未申请劳动能力鉴定，职工或近亲属可自行申请。公司不配合赔偿，职工可仲裁、诉讼，过程中注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司迟迟不去拿工伤认定书怎么办
公司迟迟不拿工伤认定书，职工或其近亲属可采取以下措施维护权益。
职工或近亲属可自行前往负责认定的社会保险行政部门领取工伤认定书。拿到认定书后，若公司未按规定申请劳动能力鉴定，职工或近亲属在伤情相对稳定时，可在有效期限内向劳动能力鉴定委员会提出申请。
若公司不配合工伤赔偿事宜，职工可在完成劳动能力鉴定后，携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，前往劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。通过上述途径，职工能保障自身的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
二、公司撤回工伤认定的行为是否合法
公司撤回工伤认定申请的行为是否合法，需结合具体情形判断。
在一般情况下，在工伤认定决定作出前，公司有权撤回申请。依据相关规定，用人单位应在法定期限内提出工伤认定申请，若在行政部门尚未作出认定结论时，公司因某些合理原因，如发现申请材料有误、与职工就赔偿事宜达成一致等，可向工伤认定部门提出撤回申请，此行为通常合法。
然而，若存在以下情况，公司撤回申请可能不合法。一是职工一方强烈反对撤回，且有充分证据证明属于工伤，公司为逃避责任而强行撤回；二是公司已启动工伤认定程序，却在认定过程中故意隐瞒关键信息或提供虚假材料，之后为掩盖问题而撤回申请；三是在职工发生工伤后，公司为拖延时间，先申请工伤认定，在职工急需赔偿时又撤回申请，这种恶意行为不具合法性。
总之，公司撤回工伤认定申请是否合法，要综合考虑撤回的时间、原因及是否存在恶意等因素。
三、公职人员认定工伤死亡能赔多少钱
公职人员认定工伤死亡赔偿金额涉及多项费用。
丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元；假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金为80万元。
具体赔偿金额会因统筹地区职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死亡职工工资等因素而有所不同。需根据当地具体政策和实际情况进行准确计算。
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