未签订书面劳动合同的法律后果是什么？未签书面劳动合同，用人单位要担法律后果：超一月不满一年未签付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同；还可能受行政处罚。劳动者维权需举证，签书面合同对双方都重要。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订书面劳动合同的法律后果是什么
未签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律后果：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者工作稳定性提供保障，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定。
其三，可能面临行政处罚。依据劳动法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
对于劳动者而言，未签订书面劳动合同虽可能获得双倍工资赔偿，但维权时需承担证明劳动关系存在的举证责任，可能面临一定困难。因此，签订书面劳动合同对双方都至关重要。
二、三个月的劳动合同不续签有赔偿吗
三个月的劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。因为在此情形下，是劳动者主动拒绝续签，用人单位并无过错。
若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于该劳动合同期限为三个月，所以用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
判断三个月的劳动合同到期不续签有无赔偿，关键看是哪一方的原因导致不续签，以及是否降低了原劳动合同约定条件。
三、用人单位发生严重经营困难劳动合同终止吗
用人单位发生严重经营困难，并不必然导致劳动合同终止。
劳动合同终止需符合法定情形，依据法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散等情况下，劳动合同才会终止。严重经营困难不在此列。
不过，当用人单位经营困难达到一定程度，可进行经济性裁员。用人单位提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可裁减人员。但即使进行经济性裁员，这也不是劳动合同终止，而是解除劳动合同。并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。
此外，用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
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