隐形加班如何维权？隐形加班指非明确安排、在正常工作时间外的工作。维权措施有：收集工作邮件等加班证据；与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可直接申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、隐形加班如何维权
隐形加班指非明确安排、在正常工作时间外进行的工作。若遇到隐形加班，可采取以下维权措施：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要留意保存与加班相关的证据，如工作邮件、聊天记录、打卡记录、工作成果文件等，这些能证明你在非工作时间开展工作。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，可与单位沟通，明确提出自己的诉求，要求支付加班费或进行调休。沟通时注意保留记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证存在加班事实且未支付加班费，会依法责令用人单位改正。
第四，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或不想经过投诉程序，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需准备好充分证据和详细的申诉材料。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、被迫加班如何维权
劳动者被迫加班可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：与单位沟通，明确指出加班违反自身意愿，依据劳动法提出合理诉求，要求停止强迫加班行为，并支付应有的加班报酬。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明被迫加班的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并作出相应处罚。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，要提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付加班工资、补偿损失等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
劳动者维权过程中，要注意收集和保存证据，如加班审批表、考勤记录、工资条等。同时，应依法维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、如何维权隐性加班
维权隐性加班可通过以下途径：
1.收集证据：这是维权的关键。比如保留考勤记录，现在很多公司采用电子考勤，可截图、拍照留存。工作邮件、聊天记录也很重要，若在非工作时间领导安排任务并要求完成，这些记录能证明加班事实。还可保留工作成果文件，上面通常有创建或修改时间，可作为加班佐证。
2.与用人单位协商：收集好证据后，先尝试与用人单位沟通。以平和的态度说明情况，指出隐性加班对自身的影响，依据劳动合同和相关法律法规，要求用人单位支付加班工资或调整工作安排。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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