坚持辞退孕妇合法吗现在？用人单位坚持辞退孕妇，通常不合法，但有法定情形时合法。《劳动合同法》规定正常情况企业不能以特定理由辞退孕妇，若孕妇有第三十九条规定情形，单位可解除合同且不补偿，需依具体情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、坚持辞退孕妇合法吗现在
用人单位坚持辞退孕妇，一般情况下不合法，但存在法定情形时合法。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在正常情况下，企业不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退孕妇。
不过，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，用人单位坚持辞退孕妇是否合法，要依据具体情况判断。若孕妇不存在法定过错，用人单位辞退则属违法，孕妇可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、监管不力被辞退怎么处理
若因监管不力被辞退，可按以下步骤处理：
第一，核实辞退合法性。查看公司规章制度中对监管不力的界定及处罚规定，确认公司辞退是否符合内部规章及劳动合同约定，是否有充分证据证明监管不力情况存在。若公司无相关规定或证据不足，辞退可能违法。
第二，与公司沟通协商。主动与公司人力部门或领导交流，了解辞退原因和依据，表达自身看法。若认为自身不存在监管不力或情况未达辞退程度，可提供证据说明，争取继续履行劳动合同或获得合理补偿。
第三，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的通知或文件等材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，阐述事实和理由，维护自身合法权益。
第四，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。准备更充分证据和材料，配合法院审理工作，由法院作出公正判决。
三、监察岗位被辞退怎么赔偿
监察岗位员工被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
- 若单位违法辞退，应支付赔偿金。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。
- 若符合法定情形进行经济性裁员，或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，单位应支付经济补偿。计算方式与上述合法辞退的经济补偿相同。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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