克扣职工工资是否违法？克扣职工工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。用人单位克扣工资侵害劳动者报酬权，有多种情形属克扣，但也有情况不算。劳动者遇此可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣职工工资是否违法
克扣职工工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位克扣工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。若用人单位存在以下情形，属于克扣工资：未按劳动合同约定支付工资；扣除工资用于不合理罚款等。但以下情况不属于克扣工资：国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；因劳动者请事假等相应减发工资等。
劳动者遇到工资被克扣的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、克扣浮动工资是否违法
克扣浮动工资是否违法，需根据具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确约定浮动工资的发放条件、标准和方式，且员工达到相应要求，公司无正当理由克扣，这种行为违法。因为此时浮动工资是员工劳动报酬的一部分，公司应按约定支付。
若公司克扣浮动工资有合理依据，如员工未完成工作任务、绩效考核不达标等，且符合合同或制度规定，则不违法。不过，公司需证明考核标准合理、透明，考核过程公正、公开，证据充分。
例如，公司规定销售人员完成一定销售业绩可获相应浮动奖金，员工未达业绩，公司据此不发放奖金，一般合法。但公司随意更改考核标准、未提前告知员工，就克扣浮动工资，可能构成违法。
当员工认为公司克扣浮动工资违法，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、克扣基本工资是否违法
克扣基本工资通常违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位在以下情形克扣工资合法：一是代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法律法规规定的费用；二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；三是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情形外，用人单位无正当理由克扣劳动者基本工资，属于违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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