退休人员是否可以申请工伤认定？退休人员申请工伤认定分情况。已办退休且享受养老待遇或领退休金者，与单位是劳务关系，不能认定工伤，受伤按约定和民事法律处理；未享受相关待遇者，符合条件可认定工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员是否可以申请工伤认定
退休人员申请工伤认定需分情况来看。
一般情况下，已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关规定，这种情形下不能认定为工伤。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，劳务关系中的人员在工作中受伤，应按照双方约定及民事法律规定处理，通过协商、民事诉讼等方式要求单位承担相应赔偿责任。
不过，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，此时可以进行工伤认定。此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。
二、外省劳务公司认定工伤怎么处理
外省劳务公司员工认定工伤，按以下步骤处理：
1. 申请工伤认定：员工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。对于外省劳务公司，一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5. 后续赔偿：若认定为工伤，员工可按照相关规定享受工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。
三、外劳如何申请退休人员工伤认定
外劳申请退休人员工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，确认是否符合认定条件。退休人员一般已不具备法定劳动者资格，与单位通常建立劳务关系而非劳动关系，但如果属于下列情形，可参照工伤处理：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的；用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳务关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
最后，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写表格、提交材料。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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