九级工伤不解除劳动合同赔偿项目？九级工伤不解除劳动合同，赔偿项目有医疗、住院伙食补助、康复治疗等费用。辅助器具费、停工留薪期工资等也有相应支付规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付，要按当地政策执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤不解除劳动合同赔偿项目
九级工伤不解除劳动合同，赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 康复治疗费：需符合相关规定，从工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
职工因工伤享受这些赔偿，保障自身合法权益。具体赔偿标准和流程应按当地工伤保险政策执行。
二、九级工伤解除劳动合同有什么赔偿
九级工伤职工解除劳动合同可获得多方面赔偿。
一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的补偿。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是保障工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤职工因伤残在再就业时可能面临困难，给予一定经济补偿。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。
此外，工伤职工在治疗工伤期间，还享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若存在住院情况，还有住院伙食补助费等。总之，九级工伤职工解除劳动合同时，可依法获得相应赔偿，以保障自身权益。
三、九级工伤和10级工伤差多少赔偿
九级工伤与十级工伤的赔偿差异，主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上。
一次性伤残补助金标准不同，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如月工资5000元，九级伤残一次性伤残补助金为45000元，十级则为35000元，相差10000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，九级标准高于十级。以某地为例，九级的一次性工伤医疗补助金是8个月当地上年度职工月平均工资，十级为4个月；一次性伤残就业补助金九级是12个月，十级是6个月。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，仅一次性工伤医疗补助金这一项，九级为48000元，十级为24000元，相差24000元。
此外，在停工留薪期工资、医疗费、护理费等方面，两者也会因工伤程度不同而有差别，但具体要根据实际情况确定。
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