工伤保险的认定和申请的区别？工伤保险的认定和申请是不同环节，存在明显区别。申请是向社保部门提出享受待遇请求，主体广泛、有时间限制，需提交相关材料；认定是社保部门确认是否属工伤的行政行为，按程序和时限决定结果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险的认定和申请的区别
工伤保险的认定和申请是工伤保险流程中不同环节，存在明显区别：
- 定义与性质：工伤保险申请是指职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，由用人单位、工伤职工或其近亲属等，按照规定向社会保险行政部门提出享受工伤保险待遇的请求，是启动工伤保险程序的第一步。而工伤保险认定则是社会保险行政部门根据申请，依据法律法规对职工所受伤害或疾病是否属于工伤范围进行确认的行政行为，是确定能否享受工伤保险待遇的关键环节。
- 主体与时间：申请主体较为广泛，包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等。申请有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；特殊情况下经批准可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定主体是社会保险行政部门，需在受理申请后，按照规定的程序和时限作出认定决定。
- 提交材料与结果：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定过程中，社会保险行政部门会根据需要调查核实相关情况，最终作出工伤认定决定，明确职工所受伤害或疾病是否属于工伤。
二、工伤不予认定书还有什么补救
若收到工伤不予认定书，可通过以下途径补救：
1. 申请行政复议：可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。要在规定期限内提交书面申请，说明请求撤销或变更原工伤认定决定的理由和依据，同时提供新证据或对原证据进一步解释。
2. 提起行政诉讼：可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需准备好起诉状，详细阐述工伤情况、对不予认定决定的异议及理由，在法定期限内将起诉状及相关证据材料提交给法院。诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按要求提供证据和陈述意见。
3. 补充证据重新申请：仔细分析不予认定的原因，收集能证明是工伤的新证据，如现场证人证言、相关监控视频等。准备齐全后，可再次向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤不给签工伤认定表违法吗
工伤不给签工伤认定表是否违法，需分情况判断。
若用人单位拒绝在工伤认定申请表上签字盖章，此行为违法。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若社会保险行政部门拒绝签收工伤认定表，在无正当理由情况下，也属违法。职工提交的申请材料符合要求时，行政部门应受理并开展认定工作。若材料不完整，行政部门应一次性书面告知需补正的全部材料。
职工遇用人单位或行政部门拒绝签字情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
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