司机睡觉肇事可以认定工伤吗？司机睡觉肇事能否认定工伤需分情况。执行工作任务时肇事，且无排除工伤认定情形，如因工作疲劳入睡肇事，一般可认定；非工作时间、任务范围肇事则不能。有主观过错肇事认定或存争议，由劳动部门结合情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、司机睡觉肇事可以认定工伤吗
司机睡觉肇事能否认定工伤需分情况判断。
若司机是在执行工作任务过程中睡觉肇事，且并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，一般可认定为工伤。例如司机因工作强度大、连续长时间驾驶，在工作期间疲劳入睡从而肇事，这种情况下，其睡觉肇事与工作的关联性大，是在履行工作职责时发生的事故，应认定为工伤。
然而，若司机是在非工作时间、非工作任务范围内睡觉肇事，就不能认定为工伤。比如司机下班后私自开车外出，途中因睡觉发生肇事，这与工作没有直接联系，不符合工伤认定条件。
此外，若司机存在严重违反单位规章制度、故意怠工睡觉等主观过错导致肇事，认定工伤时可能会存在争议。单位可能会主张司机并非正常履行工作职责，而劳动部门会结合具体案件情况综合判断。
二、属于工伤的交通事故如何赔偿
属于工伤的交通事故赔偿分两种情况处理。
若员工在交通事故中负非主要责任，既构成工伤又符合交通事故侵权。首先是交通事故侵权赔偿，由肇事方及其保险公司依据责任划分承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。肇事方购买了交强险和商业三者险的，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按责任比例赔付，仍有不足则由肇事方承担。
其次是工伤赔偿，员工或其近亲属、用人单位应及时申请工伤认定。认定为工伤后，可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
需要注意，部分赔偿项目如医疗费等不能重复赔偿，遵循填平原则。而像伤残补助金等项目，在交通事故赔偿和工伤赔偿中可分别主张。若遇到赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
三、私企拒绝调岗怎么做工伤认定
即使私企拒绝调岗，员工申请工伤认定的流程不受影响。
员工可自行申请工伤认定，准备好相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
员工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。若企业未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由企业承担。若员工与企业就工伤认定或赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上是关于司机睡觉肇事可以认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
