生育险和工伤保险怎么查不到？生育险和工伤保险查不到，可能是系统更新延迟，可等待后再查；可能查询方式有误，要确保渠道方法正确；可能单位未缴纳，可与单位核实、要求补缴或投诉；也可能信息录入错误，可去经办机构更正。仍查不到可找工作人员协助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、生育险和工伤保险怎么查不到
生育险和工伤保险查不到可能有以下几种情况及解决办法：
1. 系统更新延迟：社保系统数据更新存在一定周期，新缴纳或调整的生育险和工伤保险信息可能未及时显示。可等待一段时间后再查询。
2. 查询方式有误：要确保使用了正确的查询渠道和方法。常见查询方式有当地社保经办机构官网、社保经办机构自助终端、电话查询等。比如通过官网查询，需准确输入身份证号、社保账号等信息。
3. 单位未缴纳：可能所在单位未按规定为员工缴纳生育险和工伤保险。可与单位人事部门沟通核实缴纳情况。若单位确实未缴纳，可要求其补缴，单位拒绝的，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。
4. 信息录入错误：在参保登记时，可能存在姓名、身份证号等信息录入错误，导致无法正常查询。可持有效身份证件到当地社保经办机构核实并更正信息。
若尝试上述方法后仍查不到，建议携带本人有效身份证件前往当地社保经办机构，让工作人员协助查询。
二、十级工伤过几年辞职有赔偿吗
十级工伤职工过几年辞职仍可获得相应赔偿。工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。
从工伤保险基金支付来看，职工离职后可领取一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补助工伤职工离职后可能面临的后续医疗支出，具体标准由各地根据自身经济社会发展情况制定。
由用人单位支付的是一次性伤残就业补助金。该补助金旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降、再就业困难等问题。其标准同样由地方规定，不同地区差异较大。
需注意，申请这些赔偿有一定流程。职工首先要确保工伤认定和劳动能力鉴定等前期手续完备。辞职时，应与用人单位沟通赔偿事宜，按规定提交相关材料。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总之，十级工伤职工过几年辞职可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但要按规定程序申请。
三、十级工伤认定标准及赔偿多少
十级工伤认定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，常见情形包括：符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；手掌、足掌植皮面积＞30%；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。
赔偿方面主要有：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费等：按当地标准由工伤保险基金支付。
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