工伤认定中上班时间怎么界定？工伤认定中上班时间界定需综合考量多因素。正常按单位规定，不定时工作制在合理工作时段、提前到岗或延迟离岗做相关工作、加班加点等也属上班时间，要结合实际和行业特点判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定中上班时间怎么界定
工伤认定中上班时间的界定需综合考量多方面因素。
正常情况下，上班时间依据用人单位规定的工作时间来确定。例如单位规定朝九晚五，此期间员工因工作受伤，通常属工伤认定的上班时间范围。
对于实行不定时工作制的员工，虽无固定上下班时间，但在完成工作任务的合理时间段内受伤，也可认定为上班时间。比如销售人员外出洽谈业务，期间发生事故，可视作在上班时间受伤。
员工提前到岗或延迟离岗从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，也属于上班时间。像员工提前到单位打扫工作区域、整理工具，或下班后完成当天工作交接、设备检查等受伤，应认定为工伤。
因工作需要加班加点，包括单位安排及员工自主加班且经单位认可的时间，也在上班时间范畴。例如员工为赶项目进度主动加班，期间受伤可进行工伤认定。
总之，上班时间界定并非仅看表面规定，需结合工作实际情况、行业特点等综合判断。
二、工伤认定有费用吗怎么赔偿
工伤认定一般无需费用。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得收取费用。
工伤赔偿主要按以下步骤与标准进行：
1. 确认劳动关系：这是认定工伤的前提。若双方存在劳动合同，可直接作为劳动关系证明；若无劳动合同，需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
2. 申请工伤认定：劳动者发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，保留劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定应该走什么法律程序
工伤认定需按如下法律程序进行：
第一步，申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二步，受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会决定是否受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
第三步，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
第五步，送达。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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