假日加班一天多少钱合适？假日加班工资计算分情况，法定休假日工作付不低于工资300%报酬，休息日工作不补休付不低于200%报酬。计算要先确定月工资基数，还举例说明算法，合适报酬要结合假期类型和工资基数算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、假日加班一天多少钱合适
假日加班工资计算需依据不同情况而定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算加班工资，首先要确定劳动者的月工资基数。通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
假设劳动者月工资基数为 5000 元，日工资为 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。法定休假日加班一天，加班工资至少为 229.89×3 = 689.67 元；休息日加班且不安排补休，加班工资至少为 229.89×2 = 459.78 元。
所以，假日加班一天的合适报酬，要根据是法定休假日还是休息日，结合劳动者的工资基数来计算。
二、节日加班费多少钱一天啊
节日加班费计算与工资基数和加班性质有关。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方法为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数。
例如，月工资基数为5000元，在法定节假日加班一天，加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元；若在休息日加班且不能补休，加班工资为5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。
需注意，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、科室内部扣发绩效合法吗
科室内部扣发绩效是否合法，需具体情况具体分析。
若科室扣发绩效有合法依据，则可能合法。一是单位有合法有效的规章制度，明确规定了绩效的考核标准与扣发情形，且该制度制定过程符合民主程序，已向员工公示。二是科室扣发绩效有明确证据，证明员工未达绩效标准，比如有客观的工作成果数据、考核记录等。
若不符合以下条件，则扣发绩效不合法。其一，缺乏合理制度依据，随意决定扣发绩效。其二，扣发绩效未与员工沟通，员工对扣发原因、依据毫不知情。其三，扣发比例过高，严重影响员工的正常收入，违背公平合理原则。
员工遇到科室不合理扣发绩效的情况，可先与科室沟通，了解扣发原因及依据。若沟通无果，可向单位的人力资源部门或工会反映。仍无法解决的，可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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