员工昏迷能做工伤认定吗？员工昏迷能否认定工伤要看具体情况。工作时间、场所内因工作原因昏迷，如中暑、突发疾病48小时内死亡等可认定；非工作原因，如私自外出受伤昏迷则不能。申请需用人单位提交材料，社保部门审核，不服结果可复议或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工昏迷能做工伤认定吗
员工昏迷能否做工伤认定，需视具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致昏迷，比如因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中昏迷受伤等，可认定为工伤。像在高温环境下工作中暑昏迷，因工作压力突发脑溢血昏迷等，都有认定工伤的可能性。
但如果昏迷并非工作原因所致，比如员工在工作时间私自外出，因个人原因受伤昏迷，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等来判断是否符合工伤认定标准。若对认定结果不服，有关单位或个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、员工烫伤了能工伤认定吗
员工烫伤能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，应当认定为工伤。例如，厨师在厨房工作时被热油烫伤，工厂工人在操作高温设备时被烫伤等，都符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，也可视作工伤。像员工在下班前清理工作场地，被残留的热水烫伤。
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，同样能认定为工伤。不过，如果是员工在非工作时间、非工作场所，或者因个人原因如违规操作、故意行为导致烫伤，一般不能认定为工伤。
员工或其家属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，并在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、员工提出工伤认定的时限
员工提出工伤认定是有明确时限要求的。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，员工本人申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。超过这个时限，社会保险行政部门可能不予受理，这会对员工维护自身合法权益造成不利影响。员工需充分了解并及时行使自身权利，以保障能顺利享受相应的工伤待遇。
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