工伤认定标准及赔偿项目有哪些？工伤认定标准分应当认定、视同工伤和不得认定三种情形，如工作中受事故伤害属应当认定，工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，故意犯罪等不得认定。赔偿项目依工伤程度而定，具体标准和数额结合实际确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定标准及赔偿项目有哪些
工伤认定标准主要分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情形。应当认定工伤的情况包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤。
工伤赔偿项目根据工伤程度有所不同。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。造成死亡的，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和数额需结合实际情况和相关规定确定。
二、工伤认定9级伤残赔几个月工资
工伤认定为9级伤残，赔偿涉及多方面，各部分对应不同月数工资。
从一次性伤残补助金来看，依据工伤保险相关规定，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大，有的地区可能是几个月上年度职工月平均工资。
需注意，申请赔偿要按法定程序进行，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔。遇到纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
三、工伤公司拖延时间赔偿怎么认定
认定工伤公司拖延赔偿，可从以下方面着手。
确认工伤认定程序是否完成。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若公司未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。若公司在此阶段拖延不提交申请材料等，导致认定时间延长，属于拖延行为。
关注劳动能力鉴定环节。在工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。若公司故意不配合提供相关材料，或者阻止职工进行鉴定，造成鉴定时间延迟，可认定为拖延。
查看赔偿协商过程。公司与职工就赔偿事宜进行协商时，若公司以各种理由，如需要再研究、等待领导审批等，长时间不给出明确的赔偿方案或拒绝协商，也属于拖延赔偿。
若公司拖延赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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