临时工工伤需要做认定吗？临时工工伤需做认定，法律上其与正式工权益相同，因工作受伤属工伤。工伤认定能让临时工获赔偿、明确责任主体。申请时要准备劳动关系及诊断证明等材料，按程序向社保部门申请，应及时认定保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工工伤需要做认定吗
临时工工伤需要做认定。在法律层面，临时工与正式工享有同等权益，只要与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤就属于工伤范畴。
做工伤认定对临时工意义重大。其一，它是获取工伤赔偿的必要前提。只有经过认定确定为工伤，临时工才能依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。其二，能明确责任主体。工伤认定过程会确定用人单位在事故中的责任，避免用人单位逃避责任。
临时工申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及医疗机构的诊断证明等。之后按照规定程序，向当地社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
所以，临时工遭遇工伤时，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、临时工受伤要工伤认定吗
临时工受伤是否要进行工伤认定，需分情况来看。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，进行工伤认定是必要的。通过工伤认定，临时工可依法享受工伤保险待遇，维护自身合法权益。比如，用人单位已为临时工缴纳工伤保险，认定为工伤后，相关费用可从工伤保险基金支付；即便未缴纳工伤保险，认定工伤后用人单位也需按照规定承担赔偿责任。
若临时工与用工方是劳务关系，受伤一般不通过工伤认定程序处理。此时通常按照民事侵权责任来确定赔偿，根据双方过错程度承担相应责任。比如临时工自身存在重大过错导致受伤，可能会减轻用工方的赔偿责任。
所以，当临时工受伤，首先要明确与用人单位的关系，若符合劳动关系及工伤情形，应及时申请工伤认定。
三、临时工工伤怎么算工资
临时工遭遇工伤，工资计算有明确规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月份的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。确定方式通常有两种：一是若临时工与用人单位签订了劳动合同，按照合同约定的工资标准计算；二是没有签订合同的，可参照本单位同岗位其他临时工的工资，或参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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