乳腺结节可以认定工伤吗？乳腺结节能否认定工伤要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》，因工作受事故伤害引发，或证明与工作环境有害物质有关联，可能被认定。一般单纯结节不适用视同工伤条款，有争议时单位举证，职工可申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、乳腺结节可以认定工伤吗
乳腺结节能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。若乳腺结节是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，可认定为工伤。比如，工作环境存在特定有害物质，长期接触后引发乳腺结节，且能证明两者存在因果关系，就可能被认定。
若职工在工作岗位突发疾病，需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，才可视同工伤。一般单纯的乳腺结节，未达到此严重程度，通常不适用该条款。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工可通过提供相关诊断证明、工作环境检测报告等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。行政部门会根据实际情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、入职假名可以认定工伤吗
入职使用假名是否能认定工伤，需分情况判断。
一方面，若劳动者虽使用假名入职，但已与用人单位建立事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，不影响工伤认定。因为劳动关系的认定核心在于实际劳动行为，而非姓名的真实性。同时，用人单位也不能以劳动者使用假名而逃避工伤保险责任。
另一方面，若使用假名入职存在欺诈等严重影响用人单位决定是否录用的情况，导致劳动合同无效，会给工伤认定带来复杂情况。不过，即便劳动合同无效，只要是在工作中发生符合工伤条件的伤害，从保护劳动者权益角度，仍可认定工伤。
在实践中，使用假名可能会在工伤认定程序中增加调查核实的难度，但不必然排除认定工伤的可能性。关键还是看是否符合工伤认定的法定条件和劳动关系的实质。
三、如果工伤事故责任在伤者
在工伤认定中，实行的是无过错责任原则，即不论工伤事故责任是否在伤者，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
即使事故责任在于伤者自身的疏忽或违规操作，只要是在工作过程中发生且满足工伤认定条件，单位和工伤保险基金仍需承担相应责任。单位需按照规定承担停工留薪期工资等费用，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等费用。不过，若伤者存在醉酒或者吸毒、故意犯罪、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
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