中介临时工工伤和用人单位有责任吗？中介临时工遭遇工伤，用人单位和中介是否担责要具体分析。若临时工与用人单位有劳动关系，单位有责任，缴纳保险与否处理不同；中介按其角色判定，形成劳动关系则担责。临时工过错或减轻单位赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介临时工工伤和用人单位有责任吗
中介临时工遭遇工伤，用人单位和中介是否担责需具体分析。
若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位有责任。依据工伤保险相关规定，用人单位应依法为职工参加工伤保险，缴纳保险费。发生工伤时，用人单位需承担相应责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部法定赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
对于中介，要视其在临时工用工过程中的角色。若中介仅提供信息服务，未与临时工建立劳动关系，一般不承担工伤赔偿责任。但如果中介与临时工形成了劳动关系，比如中介直接管理、发放工资等，中介则需承担用人单位的责任。
此外，若临时工自身存在过错，不影响其获得工伤赔偿权利，但在某些情形下，可能会根据过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。总之，判断责任需结合具体的用工关系和实际情况确定。
二、职业工伤与职业病致残程度鉴定标准
职业工伤与职业病致残程度鉴定标准，是对职工工伤后劳动能力鉴定的依据，目前使用的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。分级原则主要根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素综合判定。
一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖；二级至四级也多涉及器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖等；五级至六级为器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖；七级至十级相对伤情较轻，多为部分器官缺损、形态异常等，功能轻度障碍或无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖。
在鉴定时，需由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构的诊断证明、检查检验报告等资料，按照标准对工伤职工进行鉴定，以确定其致残程度及相应的待遇。
三、自己报工伤和单位报工伤有什么区别
自己报工伤和单位报工伤存在多方面区别：
- 申报主体：自己报工伤由受伤职工本人、其近亲属或工会组织提出；单位报工伤则由用人单位负责申报。
- 申报期限：单位申报需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内进行；若单位未在规定期限内申报，职工等主体可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自行申报。
- 申报材料：两者申报时都需提供一些基本材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。但单位申报可能更便于获取与工作相关的证明材料，如考勤记录、事故报告等；职工自行申报可能需自行收集部分材料。
- 法律后果：单位未在规定期限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而职工自行申报不存在这一问题。
总之，单位报工伤通常更便捷高效，能及时保障职工权益；职工自行申报则是在单位未履行申报义务时的救济途径。
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