考勤不够辞退员工怎么赔偿？考勤不够辞退员工是否赔偿分情况。若单位有合法有效且公示的考勤制度，能证明员工达辞退标准，辞退无需赔偿；若制度不合法或无证据，辞退属违法，要按标准双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、考勤不够辞退员工怎么赔偿
考勤不够辞退员工是否需要赔偿，要分情况来看。
如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了考勤要求及达到一定缺勤程度属于严重违反公司规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位有证据证明员工考勤不够达到了规章制度规定的辞退标准，此时辞退员工无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果用人单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，或者虽有制度但没有明确规定考勤不够达到何种程度可辞退，或者用人单位无法提供充分证据证明员工考勤情况，那么辞退员工就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、老板淡季辞退员工怎么赔偿
老板在淡季辞退员工，赔偿情况需分多种情形。
若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，老板辞退员工无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，老板提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
员工遭遇辞退，可与老板协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、老板倒闭辞退员工怎么补偿
老板倒闭辞退员工，需依据《劳动合同法》给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
老板应在解除劳动合同时，一次性支付员工经济补偿。若老板拒绝支付，员工可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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