公司超过多久不办工伤认定？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位原则上应30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，要负担相关费用，职工等可在1年内直接申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司超过多久不办工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，公司原则上应在30日内办理工伤认定，特殊情况经同意可适当延长，超过这个时间不办，将承担相应期间工伤待遇等有关费用。
二、故意自伤怎么认定工伤等级
故意自伤不能认定为工伤，不存在认定工伤等级的问题。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定需遵循一定的原则，旨在保障职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时能获得相应补偿。而故意自伤是职工主观故意对自己身体造成伤害，并非因工作原因或履行工作职责所致，不符合工伤认定的基本条件。
若职工发生事故伤害，社会保险行政部门在认定工伤过程中，会对事故原因、经过等进行调查核实。一旦确定是故意自伤行为，将不会给予工伤认定。只有符合法律规定的因工作原因受到伤害等情形，才会进入工伤认定程序，之后再根据劳动能力鉴定标准来评定工伤等级。所以故意自伤不具备认定工伤等级的前提。
三、雇佣工工伤认定标准表内容
雇佣工工伤认定通常参考以下标准：
1. 工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如工厂工人在生产线上作业时被机器弄伤。
2. 工作时间前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在下班前清理工作场地时受伤。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃时被打伤。
4. 职业病：患职业病的情况也属于工伤，比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员出差谈业务时遭遇车祸。
6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需注意，雇佣关系与劳动关系有所不同，在工伤认定程序和赔偿责任主体等方面存在差异，具体认定要依据实际情况和相关法律规定。
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