老板扣员工工资是否违法？老板扣员工工资是否违法要分情况。符合法定情形，如员工违规造成损失、请事假等，扣工资合理；不符合法定情形，如随意扣减、无故克扣等则违法。员工遇违法扣工资，可协商、投诉、仲裁或起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板扣员工工资是否违法
老板扣员工工资是否违法需分情况判断。
若符合法定情形，扣工资不违法。比如员工违反用人单位规章制度，给单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，员工请事假等情况，单位按规定扣除相应工资也属合理。
若不符合法定情形，老板扣工资则违法。常见违法扣工资情形包括：老板以效益不好为由随意扣减员工工资；员工正常出勤，老板却无故克扣；以员工未完成不合理的销售任务等理由扣工资。
当遇到老板违法扣工资，员工可与老板协商解决，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、老板私发工资是否违法了
老板私发工资不一定违法，需结合具体情况判断。
若老板私发工资是为如实履行工资支付义务，且工资数额符合劳动合同约定，同时依法代扣代缴个人所得税等，这种情况不违法。因为法律并未禁止以私人账户发放工资的形式，只要工资按时足额发放，保障了劳动者权益即可。
然而，若老板私发工资是为了逃避监管，存在以下情形则违法：一是偷税漏税，不依法代扣代缴个人所得税，或故意隐瞒工资发放情况以降低企业应纳税额，这违反了税收征管法。二是规避社保缴纳义务，不按照实际工资基数为员工缴纳社会保险费，损害了员工的社保权益，违反了社会保险法。三是不按规定记录工资支付情况，导致工资支付记录不完整、不准确，若发生劳动纠纷，劳动者难以举证，违反了劳动保障相关规定。
因此，判断老板私发工资是否违法，关键在于是否依法履行各项法定义务。
三、老赖欠工资不还会判刑吗
老赖欠工资不还，在符合一定条件时会被判刑。
依据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
构成此罪需满足三个条件：一是存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付工资的行为；二是拖欠工资数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
对于数额较大的标准，各地会结合经济社会发展状况，在司法解释规定的幅度内确定具体标准。一旦构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
不过，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。
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