待岗辞退怎么赔偿？待岗后被辞退，赔偿依具体情况定。无正当理由辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。因合法原因辞退付经济补偿，确定赔偿关键看辞退是否合法，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、待岗辞退怎么赔偿
待岗后被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退待岗员工，应支付经济补偿。经济性裁员需符合法定程序，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
在确定赔偿时，关键在于判断辞退是否合法合规，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
二、被辞退怎么给赔偿
被辞退的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常情况下经济补偿应为三乘以五千元，即一万五千元。若单位违法解除，赔偿金则为二乘以一万五千元，即三万元。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿。但若是经济性裁员等情况，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。
劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、辞退补偿含奖金吗
辞退补偿通常包含奖金。奖金属于工资的一部分。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的奖金是根据其正常出勤和工作业绩发放的，那么在计算辞退补偿时，应当将其纳入平均工资的计算范围。这样能更全面地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在辞退时应得的合理补偿。
不过，若奖金发放存在特殊规定，比如与特定项目或短期业绩挂钩且在辞退时该项目未完成或业绩未达成等，具体是否计入补偿需结合实际情况判断。但总体原则是，正常情况下奖金是包含在辞退补偿计算范围内的。
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