韧带拉伤能认定工伤吗？韧带拉伤能否认定工伤要依具体情况判断，满足工作时间、场所、原因三个条件才行。工作中因工作或预备、收尾性工作受伤可认定，个人原因受伤则不能。申请需准备材料向社保部门提出，核实后给出认定决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、韧带拉伤能认定工伤吗
韧带拉伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致韧带拉伤，一般可认定为工伤。例如，搬运重物时用力不当致韧带拉伤，或在工作中因突发意外造成该损伤，均可申请工伤认定。
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时韧带拉伤，也符合工伤认定条件。如上班前进行设备调试，或下班后清理工作现场时受伤。
但若是在工作时间和工作场所内，因个人原因如与同事打闹致韧带拉伤，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。经调查核实，符合工伤认定条件的，会给予工伤认定决定。
二、认定为工伤会有工资吗
认定为工伤后是有工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。所以，认定为工伤后，在规定的停工留薪期内，职工能获得相应工资。
三、韧带撕裂是工伤认定吗
韧带撕裂是否属于工伤认定范围，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致韧带撕裂，属于工伤。比如搬运重物时不慎受伤、工作中发生碰撞等。若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成韧带撕裂，也可认定为工伤。像下班后清理工作场地而受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样符合工伤认定条件。不过，如果是在工作时间内，因个人原因如与同事斗殴、进行与工作无关的活动导致韧带撕裂，则不能认定为工伤。
申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。
以上是关于韧带拉伤能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
