老板辞退孕妇怎样维权？孕妇被老板辞退可这样维权：先确认辞退违法，收集劳动合同等证据；接着与用人单位协商，不成则向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板辞退孕妇怎样维权
孕妇被老板辞退，可通过以下方式维权：
1. 确认辞退行为违法：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若老板辞退孕妇，该辞退行为通常违法。
2. 收集相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与老板的沟通记录等，用以证明劳动关系及辞退事实。
3. 与用人单位协商：尝试与老板或用人单位协商解决，要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，并支付违法辞退期间的工资损失。
4. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正，依法处理。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、怎么获取公司辞退证据
获取公司辞退证据可从多方面着手。首先，关注辞退通知，若公司出具书面辞退通知，要妥善保存，这是直接且关键的证据。其次，留意沟通记录，如与领导、人力资源部门关于辞退事宜的邮件、即时通讯聊天记录等，其中的对话内容能反映辞退的原因、时间等重要信息。再者，保存工作交接记录，包括交接的时间、内容、交接双方签字等，可证明工作已终止。考勤记录也不容忽视，能显示最后出勤日期等情况。还有工资发放记录，若辞退后工资有异常变动等也可作为参考。另外，如有同事知晓辞退情况，其证人证言也有一定证明力。同时，注意收集公司在辞退过程中存在违法违规行为的相关证据，如违反法定程序、歧视性辞退等证据，以便维护自身合法权益。获取证据时要及时、全面，以增强在可能发生的劳动纠纷中的举证能力。
三、非法辞退员工怎么解决
非法辞退员工时，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。同时，员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据证明用人单位存在非法辞退的行为，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总之，员工应积极运用法律武器，维护自己因非法辞退而遭受侵害的权益。
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