辞退期间要上班吗？辞退期间是否上班要看情况。用人单位明确发辞退通知且手续在办，劳动者无需上班；未明确辞退且要求工作，劳动者应出勤。有争议可通过协商、仲裁维权，解决前遵循合理安排，关键看辞退明确性及手续进度。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退期间要上班吗
辞退期间是否需要上班，需视具体情况而定。
若用人单位已明确向劳动者发出辞退通知，且辞退手续正在办理过程中，一般情况下劳动者无需继续上班。因为双方劳动关系已进入解除程序，继续要求劳动者上班缺乏合理依据。
但如果用人单位未明确表示辞退，也未办理相关手续，且要求劳动者继续工作，劳动者通常应正常出勤。在此期间，劳动者的权益仍受法律保护。
若劳动者对辞退事宜存在争议，可通过合法途径维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。在争议解决前，应遵循用人单位的合理工作安排。
总之，辞退期间是否上班关键在于辞退的明确性及手续办理进度，劳动者应根据实际情况妥善应对，维护自身合法权益。
二、撤岗辞退扣工资吗
撤岗辞退员工，工资是否被扣需视具体情况而定。
若撤岗是因企业经营调整等合理原因，且员工知晓并同意该安排，在后续辞退过程中，按照法定程序进行，企业不应随意扣工资。例如企业因业务转型，部分岗位不再需要，经与员工协商一致调整岗位后再依法辞退，此时工资应正常结算。
但如果撤岗并非合理原因，企业未经员工同意擅自变更工作岗位并以此为由辞退员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，若员工因企业不当行为遭受损失，如因突然撤岗无法及时交接工作而被新单位扣除绩效等，企业应赔偿员工相应损失，不能随意扣工资。
另外，若员工在撤岗辞退过程中存在违反企业规章制度、给企业造成重大损害等过错行为，企业可依据相关规定扣除相应工资，但扣除数额需符合法律规定，不能超过合理范围。总之，撤岗辞退时工资是否被扣要综合多方面因素判断，关键在于企业行为是否合法合规以及员工是否存在过错。
三、被辞退要如何取证
被辞退取证可从多方面着手。劳动合同是基础证据，能明确双方劳动关系及约定内容。辞退通知或相关书面文件至关重要，它直接表明辞退事实，要注意留存原件。工作交接记录也有价值，显示工作终止的相关情况。考勤记录能证明最后工作时间。工资发放记录可体现辞退前后工资变化。同事证言若能证明辞退事实也具一定效力，但证人需具备一定可信度。录音录像资料，比如与领导关于辞退的谈话录音等，若内容清晰明确也可作为有力证据。电子邮件、即时通讯记录等，其中涉及辞退相关的沟通内容同样能辅助证明。此外，工作证、门禁卡等能证明你曾是该单位员工。在取证过程中，要确保证据来源合法，避免侵犯他人隐私等违法行为。同时，对各类证据进行妥善保存，整理分类，以便在需要时能及时、有效地提供给相关部门或用于法律程序。
以上是关于辞退期间要上班吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
