饮酒后死亡能认定工伤吗？饮酒后死亡通常不能认定为工伤，按《工伤保险条例》，醉酒死亡不符工伤认定条件。但如果饮酒与工作紧密相关、非个人主动意愿，符合其他工伤认定条件，也有可能认定，需结合具体情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、饮酒后死亡能认定工伤吗
饮酒后死亡一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。通常情况下，饮酒导致醉酒状态后死亡，不符合工伤认定条件。
不过，如果饮酒行为与工作存在紧密关联，且饮酒并非出于个人主动意愿，而是基于工作应酬等合理原因，同时符合工伤认定的其他条件，有可能被认定为工伤。例如，职工受单位安排陪客户饮酒，在这过程中因工作原因发生意外导致死亡，并且不存在故意醉酒的主观故意，这种情况下就有认定为工伤的可能。
所以，饮酒后死亡能否认定为工伤，需结合具体情况，综合考虑饮酒的原因、工作关联性等因素，依据相关法律法规进行判断。
二、用工协议能做工伤认定吗
用工协议能作为工伤认定的重要依据，但不是唯一依据。
在工伤认定中，劳动关系的存在是关键要素。用工协议可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。凭借用工协议，能确定双方的权利义务，明确劳动者是在为该用人单位工作。
不过，仅有用工协议不一定能完成工伤认定。根据规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。此外，还需证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。
若用工协议存在瑕疵或真实性存疑，劳动保障行政部门会结合工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据综合判断劳动关系。总之，用工协议对工伤认定有重要作用，但需与其他证据共同证明，才能完成工伤认定。
三、银行可以办理工伤认定吗
银行不可以办理工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
银行主要从事金融业务，如存款、贷款、结算等，并不具备进行工伤认定的职能和权限。其业务范围与工伤认定的行政确认工作没有关联。所以，若需进行工伤认定，应向法定的社会保险行政部门提出申请，按照规定的程序和要求提交相关材料，由该部门进行审核和认定。
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