护士得了肿瘤能辞退吗？一般用人单位不能随意辞退患肿瘤护士。在医疗期内，单位不得因裁员等理由辞退。医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。违法解约护士可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、护士得了肿瘤能辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退患肿瘤的护士。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。所以在护士患肿瘤后的医疗期内，单位不能以裁员、不能胜任工作等理由辞退。
不过，若医疗期满后，该护士不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位违法解除劳动合同，护士可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、护长辞退护士怎么赔偿
护长通常无直接辞退护士的权力，辞退行为需医院等用人单位按法定流程操作。若符合规定辞退，无需赔偿；若违法辞退，用人单位应给予赔偿。
合法辞退情形包含：护士在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。这些情况下辞退，用人单位无需赔偿。
违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向护士支付赔偿金。经济补偿按护士在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指护士在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若护士月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、花店辞退员工怎么赔偿
花店辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定：
- 合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反花店规章制度、严重失职给花店造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成花店工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，花店辞退员工无需支付赔偿。
- 合法辞退需支付经济补偿：花店因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法辞退需支付赔偿金：若花店辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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