手指被切割能认定工伤吗？手指被切割能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作、履行职责受伤，或前后从事预备、收尾工作受伤可认定；因个人纠纷或非工作时间场所且无关工作则一般不能，认定需提供材料由部门处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、手指被切割能认定工伤吗
手指被切割是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，手指被切割可认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手指被切割，就符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样可认定为工伤。比如，员工在下班前清理工作工具时手指被切割。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。但若是员工在工作期间因个人纠纷与人发生冲突，导致手指被切割，则一般不能认定为工伤。
若手指被切割是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，通常不能认定为工伤。员工申请工伤认定，需提供相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
二、手指被烧伤能认定工伤吗
手指被烧伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定来判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手指被烧伤，可认定为工伤。比如在工厂操作机器时，因机器故障使手指被高温部件烧伤；厨师在工作中被炉火或热油烫伤手指等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，手指烧伤也可认定为工伤。例如员工在上班前对工作设备进行预热调试时被烧伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手指烧伤，同样符合工伤认定条件。
然而，若是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作时间和场所，但与工作无关的个人行为导致手指烧伤，则不能认定为工伤。如员工在工作间隙自行点燃纸张玩耍而烧伤手指。
手指被烧伤是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，具体要由劳动保障行政部门进行认定。
三、手指骨折也要认定工伤吗
手指骨折是否认定工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若手指骨折是在此种情形下发生，比如在操作机器时被夹伤致手指骨折，一般可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，也可认定为工伤。若手指骨折符合这些条件，同样能申请认定。
然而，若手指骨折是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。
职工发生手指骨折后，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。
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