在工作单位摔伤了算工伤吗？在工作单位摔伤是否算工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内，因工作原因受伤或工作前后做预备、收尾工作受伤，通常算工伤；但因自身故意、醉酒吸毒等致伤不算。应收集证据申请专业认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工作单位摔伤了算工伤吗
在工作单位摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若在工作单位摔伤是在正常工作时间，且是由于从事与工作相关的事务，如在工作流程中不慎摔倒、因工作环境存在安全隐患导致滑倒等，通常会被认定为工伤。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围。比如上班前做工作准备时摔伤，下班后清理工作场地时摔倒等情况。
然而，如果摔伤是因为员工自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
所以，判断在工作单位摔伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，建议及时收集相关证据，并向单位或社保部门提出工伤认定申请，由专业机构进行认定。
二、云南工伤认定申请书怎么写
撰写云南工伤认定申请书，需包含以下关键内容：
标题
直接写“工伤认定申请书”。
申请人与被申请人信息
详细列出申请人的姓名、性别、年龄、职业、联系电话、住址等；被申请人即用人单位，需写清单位名称、地址、联系电话、法定代表人姓名等。
请求事项
明确请求劳动保障部门认定申请人的伤害为工伤。
事实与理由
阐述事故发生的时间、地点、当时所从事的工作、受伤害的原因以及伤害部位和程度。比如，在某工地工作时，因脚手架松动从高处坠落，致腿部骨折等。可附上相关的证据材料，如医院诊断证明、现场证人证言等。
结尾
此致，写明具体的劳动保障行政部门名称。申请人签名，并注明申请日期。
撰写时应确保内容真实、准确，描述清晰。同时，要按照当地劳动保障部门的要求，可能还需填写其他相关表格并一并提交。
三、运动受伤认定工伤怎么赔偿
运动受伤认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：
赔偿流程上，首先由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，由用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿。
赔偿项目方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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