单位不报工伤可以起诉吗？单位不报工伤，职工一方不能直接起诉，要通过法律途径维权。职工等可在单位未申报时直接向社保行政部门提出工伤认定申请，对结论不服可申请复议或提起行政诉讼，认定工伤后单位不支付费用可仲裁，不服仲裁结果可民事诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不报工伤可以起诉吗
单位不报工伤，职工一方可以通过法律途径维护权益，但不是直接起诉。
根据法律规定，职工发生工伤，单位应在规定期限内申请工伤认定。若单位未在规定期限内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。而在认定为工伤后，若单位不支付应由其承担的工伤保险待遇等费用，职工可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起民事诉讼。
所以，单位不报工伤，不能直接起诉，需先完成工伤认定等前置程序，按法定流程，在符合条件时通过行政诉讼或民事诉讼解决纠纷。
二、工伤认定书出来之后下一步该怎么办
工伤认定书出来后，可按以下步骤处理：
1.确认认定结果：仔细查看工伤认定书中的认定结论。若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
2.进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等相关资料。
3.确定赔偿事宜：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.协商赔偿：与用人单位就赔偿金额和支付方式进行协商。若达成一致，可签订赔偿协议。
5.申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤员工劳动合同到期可以不续签吗
工伤员工劳动合同到期是否可以不续签，需根据工伤的伤残等级来确定。
若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，并按规定支付相关待遇直至退休。
若是五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。若员工不提出，单位不能因合同到期不续签。
对于七级至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可以不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；员工本人也有权提出解除劳动合同。
此外，即便不属于以上伤残等级，如果工伤员工在规定的医疗期内，劳动合同到期也应延续至医疗期满。
总之，用人单位不能随意以劳动合同到期为由不与工伤员工续签，需严格依照相关法律法规执行。
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